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답변 내역

원장 포함 5명이서 근무하는 병원 연차?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다.대표는 제외하고 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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수습기간 중 퇴사처리 -> 회사에서 손해배상 청구
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일 합의까지 끝난 것이며, 그 이후의 문제는 회사 사정이겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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계약만료로 인한 실업급여 사유 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간 만료는 대표적인 실업급여 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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휴게시간외 화장실 사용에대해 회사에서 사유서 제출요구 합당한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 특성에 따라 달라질 수 있으리라 판단됩니다.물론 일회성 생리적 현상으로 사유서 작성은 과하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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실업급여 수급 할수있는 조건일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간 충족과 별개로사유 자체는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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1년 계약직 으로 회사에 입사하였습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간만료로 인한 근로관계 종료는 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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9시 출근이면 무조건 10분전인 8시 50분에 나와야 합법적인거가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀하게 법적으로 따지면 위법한 사항은 아니겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.11
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밀린 월급을 받지 못해 신고를 하면 무조건 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무조건은 없습니다.노동청에 신고하더라도 사장이 지급하지 않는다면, 당장 받기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.11
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어떤 방식으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직이 아닌 경우에 실업급여가 기본적으로 지급사유로 인정됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.11
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필리핀 가사노동자 최저임금 이하로 주면 근기법 위반인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,내국인 외국인 가릴 것 없이 최저임금은 준수하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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