답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임의적으로 임금에서 공제하는 것은 타당하지 않고초과 근로가 사업주의 지시에 의한 것이라면 수당을 요구할 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감급 가능한 금액은 1달 임금 총액의 10분의 1을 넘을 수 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,22시 부터 익일 06시 사이에 근로한 경우 야간근로수당을 받을 수 있으며1.5배 겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직사유를 보기때문에 불가능 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건 변경에 동의하지 않는 경우 일방적으로 삭감하긴 어렵습니다.실업급여 수급 사유에 해당하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사사정으로 휴업한 경우 해당일을 휴업급여만 수급하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시업과 종업을 정하여 근로 계약을 체결하여야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불, 연장근로 위반, 통근거리 증가 등이 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약상 겸업을 문제 삼지 않는 경우라면 가능하겠습니다