답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계는 인사관리의 문제이지 법적으로 잘못된 부분이 있다고 할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하한액보다 내려가는 일은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자 본인이 하선한다고 말한 것이 아닌지요?그렇다면 해고가 아닌 자발적 퇴직이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간 관련하여 변경된 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 휴게시간 미부여에 대한 임금청구를 해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에게 과태료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 아닌 휴일에 근로를 제공하는 경우휴일 근로에 따른 가산 수당이 발생할 수 있고,지급하지 않는 경우 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 문의하셔야 할 것이며,퇴직 처리 하면서 4대보험 정산 후 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 금품청산 위반은 퇴직일로부터 14일 이후로 판단되기 때문입니다.처벌은 강력히 원한다고 하여 원하는바대로 이루어지지는 않으므로체불 금품을 받는 데 집중하는 게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로 실수에 대한 전액 부담도 타당하지 않지만,새로 들어올 알바생의 교육비를 질의자께서 부담할 이유는 전혀 없습니다.