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질병으로 인한 휴무는 병가와 상관 없이 출근 인정되지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근기법 60조는 연차휴가 일반에 대한 규정입니다.업무상 부상으로 인한 기간이 아닌 이상출근으로 무조건 간주하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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19살 대딩인데 엄마가 너 미성년자라고 알바 못하게 엄마가 강제로 할 수 있다고 하는데 그게 가능해요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에서 말하는 연소자는 만18세 이하를 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
5.0
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''요양기간 연장 신청사유''란에 필요한 내용 등 삽입 삭제 부분 문의?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구를 작성하더라도 결국 의사의 소견서를 바탕으로 공단 의사가 판단하게 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
4.0
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회사에서 사업을 철수하였을 경우 관련없는 부서에 이동하라고 하는게 법에 어긋나지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존에 수행하던 업무와 유사한 직무로 발령하도록 하여야 할 배려의 필요성은 있겠으나,사업폐지로 인한 전보명령 자체가 위법하다고 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.02
5.0
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육아휴직 일반기업은 몉년까지 가능한건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 규정하는 기간 이상을 진행하는 경우 기업에서 정한 바에 따르는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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고정시간외수당의 통상임금성을 인정 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,삼성디스플레이 판결에서는고정 OT시간을 통상임금으로 판단하는 과정에서 고려 요소가 다양하였습니다.단순히 고정 OT를 무조건 통상임금으로 볼 수 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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본인 급여를 본인이 지급하는 경우가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사총무 업무로서 급여 담당자는 당연히 본인 급여도 관리할 수 밖에 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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근로 소득과 사업 소득이 동시에 잡히면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용에 따르면 전혀 문제될 것 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
5.0
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이런 경우 실업급여 받는데 아무 문제 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 근로를 제공하는 이상 실업상태가 아니므로 실업급여 수급은 안되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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근로계약서 작성 후 2년이 지났는데 회사에서 잘못썼다며 번복할 때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약에 착오가 있었다는 사정이 명백하게 입증되는 것이 아닌 한,근로계약서 체결에 따라 지급된 금원을 일방적으로 회수하기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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