답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 신청 및 부당해고 구제신청, 해고예고수당 신청이 가능합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소견서를 바탕으로 해당 상병이 업무 연관성이 있다고 인정되는 경우에는 산재가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 시 입사일 기준으로 정산 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계 단절없이 1년을 초과하면 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사정만으로 자진퇴사 진행 시 실업급여 수급 사유에 해당하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 근로하기로 한 시간이 소정근로시간입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장에서 기산하는 1주 단위로 계산할 수 있겠습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근했다면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간 연장은 할 수 있겠습니다만 회사의 판단 문제겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신청서 경위 작성에 적으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 인정해주어야 할 의무가 없겠습니다