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이런상황에서 신고하면 근로기준법상 처벌 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 되겠습니다.
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근무가 바뀌어서 갑자기 쓰러져 사망했다면 산재보험 수급권자가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무지 이동이 요건이 아니라,해당 상병과 업무와의 인과관계가 필요합니다.
권고사직 면담 후 한달 지났는데, 권고사직이 유효한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이 유효한지 여부는 회사와 이야기를 해 봐야 알겠습니다.
퇴사 후 한달이 넘었는데 급여의 일부만 준 회사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
추간판 탈출증도 산재에 포함이되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 다투는 것이 아니라, 근로복지공단에 입증하여야 합니다.손해사정사는 근로복지공단에서 대리인 역할을 할 수 없습니다.
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다리를다쳐서 한달넘게 쉬었는데 근무일수에포함이되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 단절된 것이 아니라면 포함될 수 있겠습니다.
회식에 참석하지 않아서 불이익을 당하면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 어떠한 증거를 수집할 수 있을지 알 수 없고,쉽지 않으리라 판단됩니다.직접적으로 언급하는 녹취가 있다면 좋겠습니다.
근무한지 1년이 되지 않으면 연차를 쓸 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 발생한 것이 존재한다면 사용할 수 있습니다.
노동청 증거 제출 방법 다른 건 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감독관에게 메일로 제출하더라도 괜찮을 것 입니다.
근로도중 근로시간 변경시 계약서 작성을 어떻게해야하나요 현재 계약서 안쓴상태입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 한장에 각각 달의 근로내용을 병기하면 되겠습니다.
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