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이런상황에서 신고하면 근로기준법상 처벌 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.20
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근무가 바뀌어서 갑자기 쓰러져 사망했다면 산재보험 수급권자가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무지 이동이 요건이 아니라,해당 상병과 업무와의 인과관계가 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.19
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권고사직 면담 후 한달 지났는데, 권고사직이 유효한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이 유효한지 여부는 회사와 이야기를 해 봐야 알겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.19
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퇴사 후 한달이 넘었는데 급여의 일부만 준 회사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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추간판 탈출증도 산재에 포함이되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 다투는 것이 아니라, 근로복지공단에 입증하여야 합니다.손해사정사는 근로복지공단에서 대리인 역할을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.19
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다리를다쳐서 한달넘게 쉬었는데 근무일수에포함이되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 단절된 것이 아니라면 포함될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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회식에 참석하지 않아서 불이익을 당하면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 어떠한 증거를 수집할 수 있을지 알 수 없고,쉽지 않으리라 판단됩니다.직접적으로 언급하는 녹취가 있다면 좋겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.19
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근무한지 1년이 되지 않으면 연차를 쓸 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 발생한 것이 존재한다면 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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노동청 증거 제출 방법 다른 건 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감독관에게 메일로 제출하더라도 괜찮을 것 입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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근로도중 근로시간 변경시 계약서 작성을 어떻게해야하나요 현재 계약서 안쓴상태입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 한장에 각각 달의 근로내용을 병기하면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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