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디스크 내장증으로 근무가 어렵다고 판단되면 실업급여 사유가 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직이 되지 않기 위해서는체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우여야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.05
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이런경우에는 계약만료로 처리되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간이 4개월로서 기간의 정함이 있는 계약이라면,4개월을 끝으로 연장하지 않을 시 기간 만료로 인한 퇴직처리 될 수 있습니다.다만, 본인이 연장하지 않겠다고 하는 경우라면 자발퇴직처리겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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유/무급을 불문 하고 휴가를 연달아 쓴다거나 혹은 강제 해야 하는 건 합법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 법정 휴가이고, 추가 제공 3일은 약정휴가겠습니다.그러한 약정 휴가는 회사의 규정에 따라 사용하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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월 마지막주 근무에 대한 주휴수당 지급 관련하여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결정하기 나름입니다만,7월에는 포함하지 아니하되, 8월에 지급하면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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노동청 신고 ( 최저미지급&주휴 ) 질문 입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정은 실 사업주를 상대로 내시면 됩니다.휴게시간을 자유로이 이용하지 못했다는 것을 주장하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.05
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사직희망일을은 근로자가 정하는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직의사 표현한 이후에 회사가 해고 하는 것을 막을 수는 없습니다.다만 그러한 해고는 정당한 이유가 없기 때문에 다툴 수 있다고 하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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직원이 퇴근길 교통사고로 당분간 통원치료 받아야 한다는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근태 처리를 어떻게 하느냐에 따라 다르겠지만,의사 소견서 또는 진단서, 통원하여 치료 받은 내역을 받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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퇴직금 산정기준 1년 계산 질문 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일이 2024년 8월 31일이어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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여름휴가 연차에서 나가는지 의문...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.귀 회사 휴가 양식에서의 연차 정기의 의미를 알수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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근무가 월계약인데 마지막주 주휴수당 지급이 계약구조상 불가능하대요 그래서 최저시급기준 월급인 206만원보다 못받는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 전체에 대해 근로가 예정되어 있어야 주휴수당이 발생하므로1주 단위 계약 진행하다가, 마지막 주에는 5일로 계약했다면 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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