답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간이 지정되지 않았고, 자유로이 이용하여 쉴 수 있는 여건이 되지 않았음을 주장하여 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 근로조건에 따르면 1년 미만 재직 동안에는1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24 / 5 하여 4.8시간이 하루 소정근로시간으로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급이 가능하더라도 1년의 기간이 경과하면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가의 규정에 따라 달라지겠습니다.결근 처리하는 경우에는 결근 당일과 주휴일이 함께 미지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 자료 제공을 하지 않는 경우, 이를 근로자가 스스로 입증하여야 하는 어려움이 존재합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사규정이 존재하더라도, 근로계약이 근로자에게 유리하다면, 근로자와 회사간 체결된 계약이 우선하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다만,상기 사항은 변호사와 상담하셔야 할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 각각의 회사마다 다르게 적용됩니다.휴가비와 여름 휴가는 법정 의무 사항이 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간의 변경 특히 교대제 변경은근로계약서 상 주간 근무로 확정되어 있는 경우근로자의 동의가 필요합니다.이를 거부하는 것을 이유로 해고 한다면 부당해고로 다툴 수 있습니다.