회사 여름 휴가 유급으로 주나요???
저희회사는 여름휴가 3일+휴가비 주다가 코로나 터지기도 했고 5년 전부터 여름휴가는 무급으로가고 휴가비를 지급했습니다
공휴일이 다 유급으로 바뀌기도 했고 연차도 1년차되면 11+15 로 받아가고 직원들이 연차를 안쓰니까 퇴사시 퇴직금 부담도 크더라구요
그런데 직원들이 3일 유급휴가+ 휴가비를 달라고 합니다
저희는 자동차 4차업체인데 울산이다보니 직원들이 다른 큰회사 복지를 맞춰주길 원합니다..
여름 휴가가 의무는 아니지만 다른 회사들도 휴가비+ 유급휴가 가나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
대기업이 아니더라도, 중소기업도 여름휴가를 유급으로 주는 경우도 있습니다.
다만, 회사 사정에 따라서는 여름휴가를 부여하되 연차 소진시키는 회사도 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
기업의 규모, 성격, 규정에 따라 다르지만 100인 이상 기업의 경우 여름휴가를 유급휴가로 부여하고 휴가비를 별도로 지급하는 경우가 많습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
상기 사항은 각각의 회사마다 다르게 적용됩니다.
휴가비와 여름 휴가는 법정 의무 사항이 아니기 때문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
기본적으로 사용자는 근로기준법 제60조에 따른 연차만 지급하시면 됩니다. 하지만, 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 여름휴가를 유급으로 연가와 별도로 지급한다고 규정되어있다면 사용자에게 의무가 발생하게 되니 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
여름휴가나 휴가비의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
여름휴가는 법정 연차휴가가 아니기에, 회사의 내부규정에 따라 운영이 되게 됩니다.
관행적으로 무급으로 휴가를 부여해왔다면, 무급으로 여름휴가를 부여하여도 문제가 되어보이지 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
알고 계신 것처럼 회사내 규정이 없다면 여름휴가는 의무사항이 아닙니다. 다만 근로조건이 근로자들의 이직의사와 관계가 있으므로 고려해보시는 것도 방법일 것입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
여름휴가를 반드시 유급으로 부여해야 할 법적 의무는 없습니다.
다만, 직원분들 사기는 생산성과 연관되니 고려해봐야 할 것입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
여름휴가 등은 법정휴가가 아니므로 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다.
취업규칙 등에 유급으로 정했다면 이를 변경하지 않는 한 유급으로 보장해야 하나, 무급으로 규정했다면 무급으로 처리하여도 무방합니다.
참고 바랍니다.