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답변 내역

일 8시간 근무이면 쉬는시간은 몇시간 줘야 하는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총근로시간이 8시간이 되어야만 한다면 휴게시간은 그 사이에 1시간이 부여되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.13
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과지급된 급여에 대한 반환 요청을 수락할 의무가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 원인 없는 수익이므로 반환 하거나 차후 급여에서 상계처리 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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교대근무자 법정공휴일 적용여부 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교대 근무자의 근로일이 휴일인 경우 휴일근로로 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
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주4일 1년 일하면 고용보험 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이고, 자발적 퇴직이 아니라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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계약직 퇴사 시 급여계산 문의드립니다.!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당이 발생하지 않으므로 근로일에 대해서만 계산되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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회사 대표님의 경우 미사용 연차 수당을 안드려도 되나요...?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 사업주라면 근로자가 아니므로 근로기준법상 연차도 발생하지 않음이 원칙이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
4.0
1명 평가
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수습기간중 당일 퇴사 문자로 보내면 법적으로 문제될게 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타당하지 못한 행위겠습니다만 손해배상이 인정될 수 있을까는 별개겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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직원 퇴직금 정산 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존 퇴직금 명목으로 지급된 금원을 상계하고 처리하는 방법을 고려해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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실업급여 신청 가능 여부 문의드립니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 이전 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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8시간 미만 근무 급여계산 문의입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상시급에 2시간치를 계산하면 되겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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