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정규직원을 정당하게 해고시킬수있는
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중대한 귀책사유로 인한 해고가 아닌 이상 가능하겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.11.13
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근로계약서관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.사무업무와 관련없는 업무가 무엇을 의미하는지 판단도 어렵기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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이전회사 경력 약 6년, 새로운회사 경력 2개월에 사직 권고 받았는데 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이고 자발적 퇴직이 아니라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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직장 내 성희롱 징계 결과 통지에 대한 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 사실관계 여부에 대하여 비공개하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.13
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알바생 프리랜서 vs 정규직 무엇을 선택해야 하나요? +휴게시간 보장
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 경우라면 선택권이 존재하지 않습니다.4대보험 가입 후 공제하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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2명 평가
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직장내괴롭힘으로 진정서 접수 후 회사에 몇일만에 통보가 가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,내부 업무 처리에 따라 다릅니다. 회사에게 조사 의무를 부여할 확률이 높겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.13
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해고수당 수령 가능여부 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고일로부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.13
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1년계약 후 정규직 전환 인데, 1년 되기 하루전에 계약 연장 통보 제안을 들었습니다. 제안을 거절하면 부당해고가 성립하지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 자체가 존재하지 않으므로 가능하지 않습니다.정규직 전환 기대권도 확답하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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체험형 인턴 이후 전환 시 계약 단절이 꼭 필요한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 설정한 규정으로 보입니다.정확한 의도는 알 수 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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회사에서 사직 권고하고 받아 들일 때 유의할 점 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 처리해 줄 수 있는지에 대하여 논의해 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
3.0
1명 평가
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