답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 기산점은 최초 사업장에서 근로를 제공한 때부터입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 주휴 포함 시급임이 명확하게 기재되어 있지 않으면 별도겠습니다.최저 시급 이상이라도 주휴는 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 주휴수당 포함 시급이라는 말이 없다면,주휴는 별개겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 처리해 주지 않는 경우라면 무단결근 처리 중일 수 있습니다.일단 대화를 통해 급여를 받는 노력을 먼저 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고소 당하는 이후 변론에 대해서는 변호사와 상담하셔야 하겠고,에어컨 사용 문제로 고소를 하더라도, 문제시 될 가능성은 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 1월 1일이 되는 순간 24년 최저임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서는 아직 권고사직이라는 어떠한 말도 나오지 않은 상태로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금을 그대로 이어가기 때문에 당연히 후자처럼 지급될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,나머지 개근이나, 금요일 결근이라면 주휴는 발생하지 ㅇ낳습니다.일요일까지 근로관계 종속이라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차촉진을 위한 계획서 제출을 요구할 수 있습니다.