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답변 내역

5인 이상 사업장 퇴직금관련 문의사항
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 기산점은 최초 사업장에서 근로를 제공한 때부터입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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최저시급보다 높은 시급을 받아도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 주휴 포함 시급임이 명확하게 기재되어 있지 않으면 별도겠습니다.최저 시급 이상이라도 주휴는 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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주휴수당, 야간수당 지급 관련 질문!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 주휴수당 포함 시급이라는 말이 없다면,주휴는 별개겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.23
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퇴사 후 임금체불 신고 (노동청) 언제하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 처리해 주지 않는 경우라면 무단결근 처리 중일 수 있습니다.일단 대화를 통해 급여를 받는 노력을 먼저 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.22
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편의점 알바 퇴사 후 이런걸로 사장이 저를 고소 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고소 당하는 이후 변론에 대해서는 변호사와 상담하셔야 하겠고,에어컨 사용 문제로 고소를 하더라도, 문제시 될 가능성은 없다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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편의점 주휴수당 미지급 근로계약서 x
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 1월 1일이 되는 순간 24년 최저임금이 적용되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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이럴경우 권고사직이라고 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서는 아직 권고사직이라는 어떠한 말도 나오지 않은 상태로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.22
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계열사 이동 후 퇴직금 계산 관련에 대해.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금을 그대로 이어가기 때문에 당연히 후자처럼 지급될 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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주휴수당 질문에 관련하여 3가지질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,나머지 개근이나, 금요일 결근이라면 주휴는 발생하지 ㅇ낳습니다.일요일까지 근로관계 종속이라면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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회사에서 '휴가 사용 계획서'를 제출하라는 것은 합법적인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차촉진을 위한 계획서 제출을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.22
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