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회사의 1달이내 부서이동 통보 불응시 퇴사인데 실업급여도 안해준다 하네요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부서이동 명령이 정당한지에 대해 다퉈볼 수는 있겠으나,이를 받아들이지 않고 퇴사하는 경우라면 자발퇴직으로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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일반적인 회사에서 연차와 여름휴가는 어떻게 구별하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일반적, 통상적 현황을 알 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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미사용 연차 / 월차는 퇴직 후 그냥 소멸되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 맞습니다.미사용 연차는 수당으로 전환되어 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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강제로 날짜가 정해진 휴가 개인연차 차감한다는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 귀책사유이므로 연차처리할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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당연 퇴직에 대한 의미가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구는 퇴직일에 대한 구분 보다는당연퇴직 사유를 열거한 것으로 보는것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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근로자의 퇴사 일자, 사용자가 미룰 권리가 있나요? (사직서 미수리)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 무단결근 처리 도리 수 있겠습ㄴ디ㅏ.사직의사 표현 한 다음 임금기일의 종료로 발생합니다.네
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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트레이너 위탁개인사업자 근로계약서에 퇴직금을 요구할 수 없다는데 이렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자로서 근무를 제공한 것이라면근로자로서의 권리를 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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같은 직군 다른 계약서 정상인걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서의 구체적인 내용을 알 수 없으나,직군이 같다고 하여 똑같은 테이블을 받는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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1년이 되기전에 퇴직시키고 재입사시킨다면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,강제 퇴직의 경우 부당해고로 다투어 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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월급은 세후220받는데 신고는 세전200으로하는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 것은 직접 문의해 보아야 합니다.다만,4대보험료 절감을 위해서일 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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