전문가 프로필

답변 내역

작년 인센티브 전직장에서 미지급 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급 규정에 따라 달라지겠습니다.소급하여 지급된다는 규정이 있는 경우라면 지급의무가 있는 임금이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
0
0

주휴수당에 대해서 질문드리고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제 근로자로서 시급에 주휴수당이 포함되어있다고 규정된 것이 아니라면가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
0
0

회사 규정이 투잡금지라고 되있는데 하다가 걸리면 어찌 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 뛰었다는 사실만으로 해고가 가능하지는 않겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.09
0
0

다음과 같을 경우 해고사유가 되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 업무 능력 부족으로 해고하기에는 어려울 수 있겠습니다.권고사직이 징계사유가 될 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.09
0
0

예고 없이 사직서 내면 처벌 받거나 소송 받나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 그러한 행위로 사업에 피해가 발생하였고 이를 입증할 수 있다면손배청구는 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.09
0
0

이직 후 근무일자 겹치는 상황에서 전 직장으로 돌아갈때 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떻게 돌아오는 것인지 모르겠으나,이중 가입 사실을 알 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.09
0
0

업무평가 보고서 시말서 괴롭힘 등 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무평가를 위한 레퍼런스 정리를 괴롭힘이라고 보긴 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.09
0
0

근로시 휴게시간을 근무시간앞에 두는 것도 불법인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근무시간 사이에 부여되는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
0
0

질병에 의한 퇴사는 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.08
0
0

4대보험중 건강과 연금이 반반부담이면 고용산재는요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험도 반반이나,산재는 사업주 전액 부담입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.08
0
0