답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 통상근로자와 비례하여 지급되는 것으로15시간이라 하여 50% 주휴수당은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사회적 물의라는 것이 매우 주관적일 수 있기 때문에, 해고에 정당한 이유가 있는지는 별개로 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 나머지 퇴직금 지급 요건을 갖추었다면 1년을 초과했으므로 퇴직금 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요건을 갖추었다면 퇴직금은 의무적으로 지급해야 합니다.근속연수에 따라 금액이 커지기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주평균하여 1주 15시간 이상 근로한 기간이 1년을 초과하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이월은 합의가 필요합니다. 근로자만 동의한다고 가능한 건 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 3개월 간 평균임금에 근속연수를 곱하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 피보험단위기간이 180일 이상이라면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금은 통화로 지급함이 원칙이므로 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 3회 출근하더라도 15시간 이상이라면 문제는 없겠습니다.