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실업급여 수급자격에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상관없겠습니다.근로기간 산정 시 전직장 기간과 합산하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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이것도 수습기간 근로계약만료가 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간을 정해둔 경우라면, 해당 기간 만료로 근로계약은 종료됨이 원칙입니다.다만, 연장을 요구하는 경우에 본인이 거절한다면, 이는 자발적퇴직으로 보겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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근로계약서 작성하고 근로계약서를 안주는데요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제17조 제2항에 따르면 교부 의무가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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아르바이트생 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인미만 사업장의 경우 부당해고로 다툴 순 없으나해고예고수당은 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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1년동안 근무하고 한달을 쉬면 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달간 휴식기간이 퇴직처리가 아닌 휴직 처리라면,계속근로로 인정될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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임금체불 노동청 진정 후 노무사 선임도 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선임시, 방법적인 측면에서 조언을 얻을 수 있습니다만,실제 자료 수집에 대해서는 직접 하셔야 하는 부분도 존재하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.04
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학원 주말출근에 대해서 구두 상으로만 업무 지시가 내려왔는데 증빙 자료로 무엇을 제출해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근을 위해 교통카드를 이용하였다거나, 자차를 이용한 경우 간접 증빙이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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회사 산재처리시 변호사를 선임해야하나요 변리사를 선임해야하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변호사 또는 노무사를 선임할 수 있고, 변리사의 업역은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.03
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연차는 1년 지나고 생기는 건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 종료 되었다가 재입사인 경우연차 산정은 새로이 시작되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.03
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퇴사 앞두고 강제로 근무시간 단축 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건 변경을 일방적으로 할 수 없고 근로자 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.03
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