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답변 내역

직장내 갑질과 차별당하는 것 같습니다. 도와주세요 노무사님들
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,차별이라기 보다는 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 보아야 하나업무상 적정범위를 초과하였는지가 관건이겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.01
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요양원 물리치료사 퇴사전 남은연차 소진 다 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소진 못한다면 미사용 수당으로 받을 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.01
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회사 임의로 다른 직무로 전보를 내고 임금 삭감을 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사권은 회사의 고유 권한에 해당하기는 하나,위와 같이 전혀 관련없는 곳으로 전보하는 것은 부당하다고 판단될 가능성이 높겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.30
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직장 내 괴롭힘으로 민원이 들어가면 단톡방도 까나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 조사를 위해 강제로 볼 수 있는 권한은 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.30
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퇴사시 당일통보하면 불이익을받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 무단퇴사로 인한 손해가 발생하는 경우 손배청구를 할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
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최근의 큰 사고로 인해 불법파견이라는 게 이슈화 되고 있기는 한데 왜 평소에는 불법 파견을 조사하거나 막지는 않는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,모든 사업장의 계약과 그 근로 실태를 사전에 파악할 수는 없기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
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급여지불일자를 차별하여 지불할때 조치할수있는방법 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송으로 지연이자를 구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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직장사람들이 무시하는 듯한 말을 하고 다른 일이 어울릴것 같다는데 먼저 그만둔다고 하면 실업급여도 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우가 아니라면,자발퇴직 시 실업급여는 받지 못 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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임금체불..퇴직금 미지급 시 빨리받을수있는방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 대놓고 지연하는 경우에는 빠르게 받을 수 있는 방법은 전무합니다.소송을 통해 압류하는 것이 정확할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.30
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이런 경우 회사에서 퇴지금을 지불 해야될 법적인 의무가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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