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통상시급은 왜 계산을 하는거고 어디에 사용되는 건가요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상시급은 연장 야간 휴일 근로수당을 계산할 때 기준이 되는 임금이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.21
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월급이 매달 고정인데 월급명세서에 똑같은 산출식이 매번 들어 갈 이유가 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매번 같은 근태이기에 같은 식이 나오는 것일 뿐, 법이 그러합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.21
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권고사직 /26-3코드 근로자 귀책사유로 말일 퇴사 예정인데 부당한 업무 지시는 이행하지 않아도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막까지 업무에 임하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.21
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편의점 근로계약서 계약기간이 6개월 인데 지금 10개월 근무중인데 고용보험 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험 단위기간이 180일 이상이라면 가능할 수 있고근로계약서 여부와는 관계 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.21
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회사에서 구조조정은 아니지만 조직을 많이 축소하고 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,제발로 나가는 상황을 만드는 것은 일어날 수 있습니다만, 해고와는 다른 문제겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.21
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회사에서 주말 워크샵진행시 특근처리?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,워크샵이라 하더라도 업무로 가는 경우라면 근로로 인정되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.21
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업무중 교통사고 다친곳이 없어도 산재신청가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다친 소견이 없으므로 당연히 산재도 안되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.21
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급여명세서의 실수령금액과 통장에 찍히는 급여가 다른데 정상인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 포함하여 세금 계산하였을 것으로 보입니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.21
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토요일에서 일요일 넘어가는 새벽근무 휴일근로 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴일의 경우 휴일이 아니므로 휴일근로는 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.21
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근로계약서 미작성 문의드립니다~~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 맞습니다.위반 상태는 해소되긴 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.21
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