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업무 외 지시 및 근로계약서 미작성 신고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성으로 신고 가능하고,휴게시간 미부여로도 신고는 가능하긴 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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이럴 경우 상시근로자는 몇명인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자가 5인 미만인 사업장에서 해고를 당한거라면부당해고 구제신청이 불가합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.19
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산재요양 중 복직명령 무시해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 요양 승인 기간 동안이라고 하여 일을 하지 않도록 해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.19
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근로계약서를 못받은 상태에서 부당해고를 당했는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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부당 해고를 당했을때 구제 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장인 경우 부당해고로 다투면 되겠고,실업급여 수급 사유에도 해당하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.19
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휴일 근무 계획 승인 없이 휴일 근무시 수당 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 사전 합의 되지 않은 초과 근로에 대해서는 인정할 수 없다고 볼 수 있습니다만,상황마다 판단이 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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계약 만기전에 개인사유로 사직하면 퇴직금을 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황에서 개인 사유로 퇴직하는 경우에 퇴직금을 더 받을 수 있는 방법은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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입사전 근로조건과 입사후 근로조건이 변경되었고 해고되었을때는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성과 부당해고로 다투어보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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실업급여를 받고싶은데 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 이직이 아니면 가능하겠습니다.지금 회사 퇴직 사유가 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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회사에서 점심을 따로 안주는데 식대로 월 5만원 주는데 정상인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 구성과 금액 결정은 근로자와 사업주가 하는 것이고합의 한 것으로 볼 수 밖에 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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