답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 있다면 가장 편하겠습니다.작년 계약서가 없는 경우라도, 올해 계약서가 있으므로 근로조건 변경이 없다면 월급 입금 내역으로 시급을 도출해 낼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황의 경우 해고로 볼 수 있겠으며, 실업급여 수급 사유에 해당 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준,1년 미만 기간동안은 1개월 만근시 1개의 연차가발생하고1년 초과시 15개의 연차가 새로 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어보면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 회사만 가지는 특별한 제도로 보이기 때문입니다.그렇다면 회사 규정을 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타사홈페이지 관리 업무라는게 현재 다니는 회사에서 시킨 업무라면 휴게시간을 부여받지 못한 것으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본적으로 무급인 기간이 퇴직금 산정기간에 포함되어 있다면퇴직금은 낮아지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 단위는 근로개시일로부터 1년이라고 보는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 뺀 순수 근로시간이 1주 15시간이 넘는다면 주휴는 발생하겠습니다.계약서에 시급에 주휴 포함이라는 말이 없다면, 주휴는 따로 발생입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 법적으로 규정된 제도가 아니므로 회사의 규정에 따르면 됩니다.