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구두로 퇴사 통보 했는데 괜찮을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원만하게 협의하여 퇴직하는 것이 가장 좋긴 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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최초 요양승인이 나고 휴업급여를 6월 10일까지 현재 받은상황인데 더 나오나 하여 글 올려봅니다!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별다른 조치를 추가적으로 취하지 않는 이상최초요양기간이 끝나면 종료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.15
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방금 부당해고구제신청건으로 정부 24에 신청했는데
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 접수는 완료된 상태이고 향후 진행이 될 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.15
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산재 중 사업자가 사용자의 휴직 연장 신청을 거부할수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재가 승인된 이후에 요양기간이 연장된 것이라면가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.15
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무급처리 휴직 신청 사유 거짓말 후 퇴사일 경우?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사를 진행할 것이라면 거짓말이 문제되는 부분은 아니리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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1년 다니고 휴가 다 쓰고 퇴사해도 무방한가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 가능합니다.발생한 휴가를 소진하고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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직원이 근무 중 너무 오래 쉬다온다면 급여차감이 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실을 증빙할 수 있는 경우거나 근로자가 인정하는 경우차감 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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회사대표 법인바뀌면 퇴지금정산방법은
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 인한 경우에는, 현 사업주가 포괄적으로 승계했으므로 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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사장님이 알바비를 안주겠다며 직접 와서 받아가라며 신고해보라고 합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 존재하는 것이 분명히 낫습니다.관할 노동청에 신고하셔야 하므로 출석한다면 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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건설현장 일용직 휴식시간에 대한 근로기준법 질문입니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 통상 식사시간으로 할애하는 경우가 대다수입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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