답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원만하게 협의하여 퇴직하는 것이 가장 좋긴 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별다른 조치를 추가적으로 취하지 않는 이상최초요양기간이 끝나면 종료됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 접수는 완료된 상태이고 향후 진행이 될 것입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재가 승인된 이후에 요양기간이 연장된 것이라면가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사를 진행할 것이라면 거짓말이 문제되는 부분은 아니리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 가능합니다.발생한 휴가를 소진하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실을 증빙할 수 있는 경우거나 근로자가 인정하는 경우차감 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 인한 경우에는, 현 사업주가 포괄적으로 승계했으므로 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 존재하는 것이 분명히 낫습니다.관할 노동청에 신고하셔야 하므로 출석한다면 맞습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 통상 식사시간으로 할애하는 경우가 대다수입니다.