답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 승인된 실업급여 지급을 중단 시킬 권리는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일률적으로 시말서 몇달이면 퇴직 시킬 수 있는 건 아닙니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취규불변 여부는 여러가지 사례에 비추어 판단해 보아야 하며 다툼이 발생할 경우 법원이 최종 판단하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준 24.1 지나면서 16개의 연차가 발생했겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.그런 변경사항 없습니다.거절하면 7.31까지 다니면 되고해고 하면 부당해고로 다투시면 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일 근로 수당과 연차 미사용 수당을 관할 노동청에 진정 제기하셔서 받으시길 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 근로자로 1일 8시간 주 5일 근무자 주휴 포함 최저임금이 맞습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 것으로서 연차를 하루썼다하여 변동되진 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어차피 1일분 통상임금에 곱하기 때문에 그대로 곱해도 되겠습니다만 회사의 규정이 있다면 규정에 따르겠습니다