답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니요 그렇게 볼 수 없습니다.네아니오 체불 사실이 존재하면 소명이 있을 수 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 업체에 직접 문의해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사 급여 담당자에게 이야기 해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주 소정근로일을 개근한 경우라면주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 근로계약 기간 만료되는 경우 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서로서 근로자로 근로를 제공한 것이라면 상기 조항은 타당하지않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 도중에 그만두는 경우 최저시급이라는 조항은 적용될 수 없습니다.10300원으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계로만 볼 때, 해고가 아니라 합의에 의해 그만둔 것으로 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가가 허용된다고 했을 때, 병의 치료로 인한 목적으로 휴가를 허용한 것일 텐데,병가 기간에 아르바이트를 한 것이 추후 밝혀질 경우 징계 등의 위험이 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당의 발생 조건은 만근이 아니라 개근이고, 교육기간이라 주휴가 발생하지 않는다는 것은 타당하지 않습니다.