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5인미만 까페 경영악화로 알바 업무시간을 줄일 때 사전에 예고기간이 있나요? 계약은 가게 요청시 스케쥴 협의조건이었어요. 유지가 어려워서 인원, 근무시간을 줄여야합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건의 변경은 근로자 동의가 필요합니다다만 5인미만이므로 해고는 가능합니다
고용·노동 / 구조조정
24.06.05
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임금체불과 부당해고 구제신청이 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고라면 부당해고 및 해고예고 수당을 두고 다툴수 있겠으나 권고사직에 동의한 것이라면 어렵습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.05
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육아휴직 사용할려면 무조건 6개월 재직해야되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 한 이후 6개월의 계속근로기간이 지나기 전이하면 거부할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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회사퇴직하고 퇴직금을 2달째 못받았습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청 진정을 하지 않는다고 하여 지급하지 아니할 수는 없습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.05
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연차는 마음대로 사용할수 없는것인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하고 사업주는 경영상 불가피한 사정이 없는 한 이를 허용하여야 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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성희롱 민사소송 중인데 회사에서 사직서 처리한다고 하는데 부당해고 아닌가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 낼 이유가 전혀 없습니다.해고가 존재하진 않으므로 부당해고로 보기도 어렵습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.05
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이러면 7월 17일까지 휴업급여가 나오는건지 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,7월 17일까지 휴업급여가 지급될 수 있겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.05
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정직원 인대 사직서 제출 안하고 잠수타면 어떻게되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리 됨으로써 해고 될 것이고퇴직금도 낮아지겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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진폐 13급으로 돌아가셨는데 재등급 받을 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의무기록지를 살펴보시어 검사 결과가 존재한다면 가능할 수 있습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.05
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연차 사용에 대한 인원을 제한을 둔다면 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용자는 사업운영에 불가피한 사유가 있는 것이 아닌 한, 연차를 허용하여야 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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