답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건의 변경은 근로자 동의가 필요합니다다만 5인미만이므로 해고는 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고라면 부당해고 및 해고예고 수당을 두고 다툴수 있겠으나 권고사직에 동의한 것이라면 어렵습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 한 이후 6개월의 계속근로기간이 지나기 전이하면 거부할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청 진정을 하지 않는다고 하여 지급하지 아니할 수는 없습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하고 사업주는 경영상 불가피한 사정이 없는 한 이를 허용하여야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 낼 이유가 전혀 없습니다.해고가 존재하진 않으므로 부당해고로 보기도 어렵습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,7월 17일까지 휴업급여가 지급될 수 있겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리 됨으로써 해고 될 것이고퇴직금도 낮아지겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의무기록지를 살펴보시어 검사 결과가 존재한다면 가능할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용자는 사업운영에 불가피한 사유가 있는 것이 아닌 한, 연차를 허용하여야 합니다