답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,편하게, 연차 발생일로부터 1년이 경과하는 경우 수당으로 전환된다고 볼 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 임금체불이 2달 이상 발생하여야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 7월 27일 이후로 새로이 연차 16개가 발생했겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 확인하여야 알 수 있는 부분이므로 답변이 어렵습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 사직의사를 수리한 경우근로자 철회의사는 회사가 승낙해 주는 경우에 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인사업 소득 3.3 공제가 아닌한 불가능하겠고, 근로자가 맞다면 4대보험 가입하는게 사업주에게도 낫습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에 연차 수당이 포함되어 지급되고 있는 것이라면 차감이 가능할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,촤저임금법 위반으로 관할 노동청에 신고하는 것이 타당하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자의 경우 휴일 근무 수당을 받을 수 없습니다