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답변 내역

(긴급) 회사에서 퇴사를 권유합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도의 경우라면, 근로관계의 양도를 거부할 수 있습니다.다만, 이러한 경우 사업주는 해당 사업의 운영하지 않음을 이유로 권고사직 또는 해고를 진행할 수 있습니다.상기 협상 내용을 토대로 진행해보셔도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.29
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최저시급 10000원 내년에는 될까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급이 얼마가 될지는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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출산휴가 시 연봉협상 제외 및 연봉동결
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상의 대상 또는 자동인상의 대상이 되는 규정이 있는지 확인이 필요하겠습니다.연봉협상을 한다고 하여 연봉이 무조건 오르는 것은 아니므로 불리한 처우로 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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연차소진을 못하게 하여 사직서를 제출후에
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이의제기를 한다 하더라도 당장 신속한 구제는 어려우리라 판단됩니다.근로자가 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있어야 하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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아르바이트 4대보험 미가입 업장 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입은 사업주나 근로자 모두에게 의무이겠습니다.직접 공단에 가입 신고를 하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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기간제근로자의 상실, 취득 신고 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기간에서 공백이 존재하지 않는 바, 상실 취득 신고도 할 이유가 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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권고사직 거부후 인사이동 직장내 괴롭힘 신고가능한가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 내용이 도면설계로 한정되어 있는 경우라면 문제삼을 수 있겠습니다.퇴사 이후에 직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우 인정되기 어려울 수 있습니다.네
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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자발적퇴사 실업급여시 퇴사사유 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 그렇게 작성하고, 추후 실업급여 신청 때 소명하면 문제가 발생하지는 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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급여지급명세서를 받았는데 상단에 지급날이라고 써있는거는 뭔가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.무슨의도로 그렇게 작성하였는지는 담당자에게 문의하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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미사용 연차 유급휴가 수당청구권 관련질문이 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정을 살펴보아야 정확하게 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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