답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도의 경우라면, 근로관계의 양도를 거부할 수 있습니다.다만, 이러한 경우 사업주는 해당 사업의 운영하지 않음을 이유로 권고사직 또는 해고를 진행할 수 있습니다.상기 협상 내용을 토대로 진행해보셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급이 얼마가 될지는 알 수 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상의 대상 또는 자동인상의 대상이 되는 규정이 있는지 확인이 필요하겠습니다.연봉협상을 한다고 하여 연봉이 무조건 오르는 것은 아니므로 불리한 처우로 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이의제기를 한다 하더라도 당장 신속한 구제는 어려우리라 판단됩니다.근로자가 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있어야 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입은 사업주나 근로자 모두에게 의무이겠습니다.직접 공단에 가입 신고를 하셔도 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기간에서 공백이 존재하지 않는 바, 상실 취득 신고도 할 이유가 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 내용이 도면설계로 한정되어 있는 경우라면 문제삼을 수 있겠습니다.퇴사 이후에 직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우 인정되기 어려울 수 있습니다.네

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 그렇게 작성하고, 추후 실업급여 신청 때 소명하면 문제가 발생하지는 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.무슨의도로 그렇게 작성하였는지는 담당자에게 문의하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정을 살펴보아야 정확하게 판단할 수 있습니다.