답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로의 대가는 받을 수 있습ㄴ디ㅏ.퇴사처리 후 14일 이내에 금품청산이 완료 되어야 하고 그러지 않으면 체불입니다.아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 계산의 기초가 되는 것은 3개월 간 임금총액을 기준으로 하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.최종이직일 기준으로 18개월 이전 기간동안피보험단위기간이 180일 이상인지 확인이 필요합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자동차보험으로 처리하는 게 우선이리라 판단되며출퇴근 산재로 처리 시도하는 경우 근로자가 직접 신청하면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금에 미달하는 경우가 아니라면, 그러한 상황이더라도 불법은 아니겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험에서 보상해주는 요양급여는 급여부분에 한정됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 그럴 수 없습니다.법대로 사용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자가 맞다면 가능합니다.실제 가입한다면 가능할 수 있습니다.정산하여야 하겠습니다.그것만으로는 명백한 증거로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2달 차 직원인 바 무단결근 처리될 때 불이익은 거의 없으며1달의 유예기간은 의무가 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다니던 학원의 자산을 활용하는 경우가 아니라면 문제될 바 없겠습니다.