답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6월 12일에 새로운 연차가 부여됩니다.상기의 조건대로라면 그렇겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차촉진제도를 정상적으로 시행하여 미사용연차수당이 없다면, 포함할 것도 없겠습니다.포함할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당 지급 예외 사유로서천재사변 그밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우가 아니라면30일분 이상의 통상임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 3개월을 정하는 경우근로계약서에 적혀 있는 기간이 맞겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여일과 별개로 퇴직 이후 14일 내에 금품청산이 이루어져야 합니다.새로운 연차는 24년 6월 12일 이후에 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불로 인한 것이 아니라, 임금삭감에 동의를 하였고그 이후에 퇴직한 것으로서 자발적 퇴직으로 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장은 퇴직금의 50%만 지급해도 되는 것은 전혀 사실이 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로계약을 체결하여 근로를 제공하는 것이기 때문에 문제는 없겠습니다.다만 4대보험비가 사업주 입장에서 나가겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 자료로 미사용연차수당은 알 수 없습니다.규정에 따라 다르겠지만 1개월만으로는 출근율 80%에 미달하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부정수급으로 볼 수 없는 사안이라고 판단됩니다.