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답변 내역

3일정도 휴가를 주신다고하는데 무급인것 같습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 귀책사유로 휴업을 하게 되는 경우로서 이는 최소 휴업수당이라도 지급되어야 합니다.동의 없이 무급처리할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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1년근무후 퇴사시 회계기준 연차수당
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분의 경우에는 회계기준으로 부여되는 것보다 법상 기준인 입사일 기준이 유리하므로입사일 기준으로 정산되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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종업원수에 대표도 포함되는 건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표는 사업주로서 근로자가 아니므로 근로자수에 포함되지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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산재보상을 받으면 국민연금수령액이 줄어드나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보상을 받는다고 해서 국민연금 수령액이 줄어들지는 않겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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직장 괴롭힘 당한 이후, 회사 징계 조치
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 관련 규정이 존재하는 경우 시효를 따로 정해두고 있지 않다면, 괜찮겠습니다.직장 내 괴롭힘 피해자에게 재차 가해를 하는 상황인지는 명확하게 판단하기 어렵습니다..
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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권고사직을 권유받았는데 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.협의하여야 할 문제입니다.연차가 발생하였다면 사용하거나 미사용수당으로 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.16
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회사에서 다른 일을 했다고 해고당했습니다. 부당해고 신고 가능 할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 경우 해고가 아니므로 거절하시면 됩니다.해고를 한다고 한다면 부당해고의 소지가 높으므로 부당해고로 다투시면 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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월급이 적게 들어왔어요. 계약 위반인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자의 근로 제공이 근로자로서 하는 것인지 프리랜서로서 개인사업자인지에 따라노동청 신고 가부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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주근로시간 15시간미만 4대보험 가입여부
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자라 하더라도 3개월 이상 고용이 지속될 경우 고용보험은 가입하여야 하고산재보험은 근로제공 즉시 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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징계할 때 두 가지를 하여도 되나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두가지 사유로 각각 징계하기보다는, 두가지 사유를 더하여 하나의 징계로 나가는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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