답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 상 직무나 근로장소가 특정되어 있으나, 타직무나 장소로 근무를 명하는 경우나근로자의 생활상 불이익이 현저히 큼에도 이동을 명하는 경우 등이 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하는 퇴직일 이전에 퇴직을 권고하는 경우 권고사직으로서 거절하셔도 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의날 제정에 관한 법률에 따라, 근로자라면 5.1은 휴일로 보장되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 초과라면 퇴직금 가능하겠고구직급여도 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이 안되는 경우라면 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자의적으로 계산한 피해보상금을 빼고 임금을 주면 안됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일로부터 14일 이후에 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직처리한다면 실업급여 수급 사유는 되겠습니다.다만 10년 일한대가를 다 포함되어야 하므로 4대보험 가입 소급하야야 하겠고상담을 통해 산재 신청이 가능한지도 타진해 봐야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약예정을 해둔 것으로 보입니다.상기 사항은 무효겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉 이외에 성과금의 경우사전에 확정적으로 노사간 합의 된 바가 없다면지급의무는 없습니다.