답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두가지 경우 다 발생하며통상근로자에 비례하여 발생하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.근로자가 과태료를 내진 않겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산이 14일 내로 되지 않을 경우 임금체불로 진정을 넣으시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 사이에 휴게시간이 부여되어야 하며질의대로라면 6시간 급여를 온전히 받게 되는 것이고원래대로라면 5.5시간의 급여가 나오겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 출석 및 인정이 없으므로 대지급금용 체불임금 확인원을 발급하기 부담스러운 것으로 보입니다.민사소송을 통해야 하나, 이 또한 확정적으로 받을 수 있다고 말씀드리긴 어렵겠습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항으로는 실업급여 수급이 어렵고,미지급 수당등에 대한 체불 진정은 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산에 대하여 연기 하도록 합의한게 아니라면 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 연차가 발생했고 사용하지 않았으며 촉진이 이루어진게 아니라면 가능합니다.2. 네3. 상기 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 연장을 하지 않겠다는 것은 결국 퇴직의사를 밝히는 것으로서 협의 후 퇴직할 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 이외에 근로를 추가적으로 제공한 경우 시간외 수당이 발생할 수 있습니다.