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시급제인 주 3일 알바도 월차를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두가지 경우 다 발생하며통상근로자에 비례하여 발생하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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이런 경우 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.근로자가 과태료를 내진 않겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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이런사직서 강요를 하는데노동청에다 신고할수있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산이 14일 내로 되지 않을 경우 임금체불로 진정을 넣으시면 되겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.04.24
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근무시간 계약서 명시방법에 따라 달라질 점이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 사이에 휴게시간이 부여되어야 하며질의대로라면 6시간 급여를 온전히 받게 되는 것이고원래대로라면 5.5시간의 급여가 나오겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.04.24
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간이대지급금 신청 불가라는데 방법이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 출석 및 인정이 없으므로 대지급금용 체불임금 확인원을 발급하기 부담스러운 것으로 보입니다.민사소송을 통해야 하나, 이 또한 확정적으로 받을 수 있다고 말씀드리긴 어렵겠습니다..
고용·노동 / 임금체불
24.04.24
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회사의 경영이 악화되어 퇴사하는 경우 실업급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항으로는 실업급여 수급이 어렵고,미지급 수당등에 대한 체불 진정은 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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퇴사날짜와 상실신고날이 다른건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산에 대하여 연기 하도록 합의한게 아니라면 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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연차수당 및 소급가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 연차가 발생했고 사용하지 않았으며 촉진이 이루어진게 아니라면 가능합니다.2. 네3. 상기 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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근로계약서 작성 후 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 연장을 하지 않겠다는 것은 결국 퇴직의사를 밝히는 것으로서 협의 후 퇴직할 수 있겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.04.24
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출퇴근 시간에 대해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 이외에 근로를 추가적으로 제공한 경우 시간외 수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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