답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 정직 기간도 재직기간에 포함되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 이후에, 일용직 근로를 하신 것으로 보입니다.신청 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지속적인 정당한 업무지시 거부는 징계사유로서가중처리 할 수 있겠습니다.감봉은 1회의 금액이 평균임금 1일분의 2분의 1을,1임금 지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가정을 기반하여 질문한 것으로 보입니다.새로 작성될 근로계약서를 꼼꼼히 읽고 사인하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 지배관리하에 있는 것이 아니므로 산재 인정은 어렵다고 개인적으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 상기 문구만으로 근로를 강제할 수 없으며손해배상청구는 실제 손해를 사업주가 입증하여야 하는데, 이는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의에 대해서는 변호사와 상담하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재직자 조건이 달린 상여를 실제로 지급받지 못한 경우에평균임금 계산 시 임금총액으로 취급할 방법은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자인지 시급제 근로자인지, 상시 5인 이상 사업장인지에 따라 달라질 수 있습니다차후 임금체불로 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.통상임금 해당 여부는 규정과 운영실태에 따라 판단이 될 수 있고, 그 판단 또한 법원이 명확하게 판단내리기 전에는 확실하다고 말하기 어렵습니다.