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연차 촉진제에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 작년 근로의 대가로 부여되는 것으로서23년 근로하여 24년에 연차가 발생하는 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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직장 내 괴롭힘과 성희롱 가해자 해고 가능 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,언어적 성희롱만으로 해고는 부당하다고 볼 가능성이 높겠습니다.통상적으로 징계해고시에는 곧바로 해고하고 해고예고수당을 지급하는 편 입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.23
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연차촉진제도 도대체 왜 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주 입장에서도 과도한 연차 적체는 부담이 될 수 있기에 조화를 도모하고자 제도를 만들었다고 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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1명 평가
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회사 사장도 퇴직하게되면 미사용 연차수당 지급하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 등기임원의 경우 근로자가 아니므로 연차도 발생하지 않았겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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성희롱 및 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 조사 후 해고 가능 여부 확인
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조사의 경우 대면으로 진행하시고, 조사 결과에 서명을 받아두시는 게 좋습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.23
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퇴사시 연차 정산(입사일/회계년도) 법적 근거
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 시 연차를 정산하여 정리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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근로계약서 특약사항이 이상해요. 효력이 있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 조항들은 효력이 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.23
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산업재해로인한 손해배상청구는 퇴사후도 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10년 전 부상에 대해서는 산재 신청이 어렵습니다.산재보험급여의 시효가 끝났기 때문입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.23
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4년차인데, 첫해에 연차 15개 받은 것이 법정 근속연차와 상관있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫 해에 15개를 준 근거가 무엇인지에 따라 달라지겠으나,퇴직 시 정산하여 법에 미달하지 않다면 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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월급 일할 계산하는 법에 대해서 알고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 월의 월력수 대비 근로일을 비례하여 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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