4년차인데, 첫해에 연차 15개 받은 것이 법정 근속연차와 상관있나요?
퇴사를 앞두고 연차에 대해 정확히하려고 하는데요
2021년 1월 4일에 입사를 했고, 근로기준법 상으로 연차 갯수가 16개여야 맞는 것 같아 말씀드렸더니, 지금까지의 총 연차갯수를 계산했을 때를 보여주시며, 첫해에 15개를 받았기 때문에 손해보는건 없지않냐 하셔서 질문 드립니다.
처음에 그것에 대해 고지하지 않았고, 계약서상에도 근로기준법에 따른다고만 되어있어서 어떤 것을 기준으로 받고 나가야하는지 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
첫해에는 11개를 받는 게 맞습니다. 취업규칙 등 명확한 규정에 따라 부여한 것이라면 2024년 1월 4일에 16개를 따로 부여해야 하는 게 맞지만, 명확한 규정이 없으면 첫해에 더 받은 것으로 상계할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
첫 해에 15개를 준 근거가 무엇인지에 따라 달라지겠으나,
퇴직 시 정산하여 법에 미달하지 않다면 문제는 없겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님의 재직기간이 4년차라면 근로기준법에 따라 가산휴가 포함 1년에 발생하는 연차는 16개가 맞습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 만 3년 차가 되면 가산 연차휴가 1일이 추가로 발생하므로 16일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
2. 다만, 근로자가 입사하여 현 시점까지 총 부여받은 연차휴가일수와 근로기준법에 따라 부여받아야 했던 연차휴가일수를 비교하여 만일 부족하지 않았다면 곧바로 법 위반에 해당하는 것으로 보긴 어려울 수 있습니다.
3. 이후부터는 명확하게 근로기준법에 따라 연차휴가가 적용되어야 함을 사용자와 근로자가 서로 확인하고 연차휴가를 부여 받으면 되지 않을까 싶습니다.
감사합니다.
