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퇴직금 감소 우려가 없을 때엔 중간정산 받을 방법이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의에서 말씀하신 퇴직금 중간정산의 경우 임금피크제 도입이 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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퇴직금 계산 두 가지 방법 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금의 기초가되는 평균임금 구하는 방법은 후자로서 한가지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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컴플레인 경위서 작성 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반성문의 경우에는 양심의 자유를 침해하는 것으로서 부당한 지시이겠으나사건의 전말을 작성토록 하는 시말서 및 경위서는 정당한 업무명령으로 보겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.23
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식대비가 터무니없이 낮을 경우에 회사에 이의를 제기할 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 또한 식대 및 근로조건을 알고 근로계약을 맺었으리라 생각됩니다.요청은 해 볼 수 있겠지만 사업주가 받아들여야만 하는것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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퇴사할 때 전년도 미사용 연차 사용가능 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당으로 전환된 미사용 연차 수당은 3년의 소멸시효가 지나지 않았다면 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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근로자의 날 시급직 직원의 급여 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 날은 휴일로 보장되는 것이고근로 제공 시 가산 수당이 주어지는 것이지근무를 하지 않았음에도 하루치 임금을 주어야 하는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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근무태만으로 근로를 제공하지않은 시간은 시급에서 제외해도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각 및 스스로 업무를 종료한 것에 대하여 급여를 차감하더라도 문제 없어 보입니다.손해배상의 경우에는 실제 손실을 입증하여야 하므로 쉽지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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출산휴가 및 육아휴직 대체인력 공고문 문구 필수 기재
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대체인력을 구하는 것이기 때문에 기간의 정함이 있는 것으로서 그러한 문구를 기입하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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부당해고 구제신청 지방노동위원회?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고의 경우에는 관할 노동위원회로 가셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.23
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연봉제 주말근무수당 금액 지정 법 조항
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제로 설정하여,고정 연장 수당이 10만원 지급되는 것이라면근록계약서와 임금 명세서로 설명해 주어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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