답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대한 대가는 지급받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약을 체결했던 것이 아니라면, 문제삼기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서의 실질이 개인 사업자가 아니라 근로자라면 고용보험 소급 가입을 통해 실업급여를 수급할 자격을 얻어 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 휴게시간을 없이 계약하지 않았으리라 판단됩니다.휴게시간 미부여로 진정을 넣어보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있습니다만,휴무는 회사에서 어떻게 운영되는지 알 수 없기 때문에 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 연봉협상에 관한 사항은 내부 규정 또는 회사의 판단에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 2. 4. 그것은 근로계약서 문구에 따라 판단해야합니다. 3. 아닙니다. 도중에 그만두더라도 일할계산하여 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 이상의 급여를 지급하고 있는 것이라면, 사실상 합의 없이 급여 인상은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 질문한 내용에 따르면, 실업급여 부정수급을 모의한 것처럼 보일 수 있겠습니다.권고사직에 따른 근로관계 종료임을 명확히 해달라고 해야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 보았을 때, 24년 9월이 지나야 새로운 연차 15개가 발생하겠습니다.