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주휴수당을 안 주면 불법인건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴가 발생하지 않고, 대타를 하여 일시적으로 15시간을 넘더라도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
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1년일햇는데 아직 근로계약서를 못받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 교부 받지 않는 경우 본인의 근로조건을 제대로 알지 못하고 근로를 제공한다는 단점이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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한달계약만료 실업급여 신청시 필요서류가 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 준비한 자료만으로 충분함을 넘어 과도하다 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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정말 이럴땐 어떻해 해야하나요ㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 4대보험에 가입하여야 하도록 하여야 합니다.차후 사업주의 위험부담이 큰 부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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퇴직 전 연차 사용 도중에 내부고발 시 불이익?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 연차 승인 받고 사용하고 있으므로 중단은 일어나지 않으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
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알바에서 시재가 안맞을 경우 본인 부담 노동청 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 보장하지 않은 부분, cctv 부당 사용 등으로는 문제제기 가능하겠으나,소정근로시간이 1주 15시간 미만이면 대타하여 15시간 이상이더라도 주휴는 발생하지 않고,전자문서 작성은 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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근로시간 이후 야간 직원연수 강요하는건 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 필요에 의해 연수를 진행하도록 요청하던 것으로 보입니다.강제할 수는 없으나 요청할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
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1명 평가
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저성과자를 해고하는 것은 정당한 것일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 부당함과 별개로 회사가 근로자를 해고하는 것은 자유이며그에 따른 정당성을 다투어 부당해고로 인정 받는지는 별개겠습니다.부당해고로 다퉈보시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.21
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근로계약서중료건에대한질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고로 보기엔 어려워 보입니다.근로계약기간 만료로 실업급여 수급 사유에는 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.21
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근로계약서종료권에대한질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 경우 해고라 보기엔 어렵겠습니다.근로계약기간 만료는 실업급여 수급 사유에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.21
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