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수습기간중, 권고사직과 해고통보 궁금
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2.계약종료는 계약직이 아니므로 어렵고 해고는 가능합니다.실업급여 여타 조건을 만족한다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.21
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연차 발생 갯수를 관리자 재량으로 조정할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하는 연차 지급 또는 연차 지급 계약을 체결하더라도 법이 미달하는 경우 무효겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
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당직대기근무시간이 근로시간에포함되는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.당직 대기 근무시간이 어떤 시간인지 알 수 없기 때문입니다.근로계약서상에 정한 바에 따라 판단하게 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
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최저임금법이란 무엇이며, 어떻게 근로자를 보호하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금법에 따라, 매년 최저임금위원회에서 적정한 수준의 최저임금을 정하고,해당 수준 이하를 시급으로 지급하지 못하도록 정하도록 하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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퇴사 시 인센티브 미지급의 경우 노동청에 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 지급이 계약으로 정해져 있는 것이며 이를 지급받을 수 있는 조건을 달성했음을 증빙하면 도움이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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근로계약서의 효력이 어느정도인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구두계약도 계약으로서 이를 입증할 방법이 있다면 효력을 가질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.20
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아르바이트를 두개하다 한곳에서 해고당할경우 실업급여는 어떻게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 취업중인것으로써 실업급여는 어렵겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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본인업무가 아닌 일을하다 다치면 산재적용이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 주어진 업무를 하다 다친것이라면 산재에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.20
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회사지원으로 풀타임 대학원 진학과 각서
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 문제는 민사적 문제로 보이며 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.20
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이 상황에서 투잡 몰래 가능할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸업금지 조항의 유효성과 별개로 회사가 알기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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