답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2.계약종료는 계약직이 아니므로 어렵고 해고는 가능합니다.실업급여 여타 조건을 만족한다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하는 연차 지급 또는 연차 지급 계약을 체결하더라도 법이 미달하는 경우 무효겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.당직 대기 근무시간이 어떤 시간인지 알 수 없기 때문입니다.근로계약서상에 정한 바에 따라 판단하게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금법에 따라, 매년 최저임금위원회에서 적정한 수준의 최저임금을 정하고,해당 수준 이하를 시급으로 지급하지 못하도록 정하도록 하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 지급이 계약으로 정해져 있는 것이며 이를 지급받을 수 있는 조건을 달성했음을 증빙하면 도움이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구두계약도 계약으로서 이를 입증할 방법이 있다면 효력을 가질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 취업중인것으로써 실업급여는 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 주어진 업무를 하다 다친것이라면 산재에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 문제는 민사적 문제로 보이며 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸업금지 조항의 유효성과 별개로 회사가 알기는 어렵겠습니다.