답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉 협상을 시도하는 것은 자유로서 말씀해 보셔도 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사한다면 과외는 더더욱 자유겠습니다.아닙니다.피보험단위기간 180일이 충족되면 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,평가는 회사의 재량을 높게 보는 편입니다.권고 사직 또한 고용형태와 관계없이 할 수 있고 이를 받아들이지 않는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루치 근무에 대한 대가는 받을 수 있고 퇴직후 14일 이내에 청산되어야 하겠습니다.고소는 사업주의 자유이나 이로 인해 손해배상을 하게 될 확률은 적겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무고죄와 관련하여서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.퇴직금은 수령할 수 있어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사고의 경우 산재 처리할 시 사업장 보험료율이 상승할 가능성이 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성 하더라도 임금이 제대로 지급되었다면 문제는 없겠습니다다만, 근로계약서는 작성하여 교부하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있는 것이 원칙이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄승계 하면서 새로이 계약서를 작성한 것이 있다면 그 기간을 채워야 계약기간 만료로 인한 퇴직이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근무했다면, 사업소득세가 아니라 근로소득세를 공제하는 것이 맞고,12시간 근무하는 알바라면 소득세도 발생하지 않겠습니다.