답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 5인 미만 사업장이라 하더라도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 알바 기간동안의 피보험 단위기간으로 실업급여 수급하지 않았다면 합산 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적법한 연차촉진제도를 통한 것이 아니라면 소멸시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적법한 연차촉진 제도를 통한 것이 아니라면 연차를 수당으로 지급하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당을 사전에 받지 않기로 하는 각서를 작성하더라도 무효겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그럴 수 있습니다. 필요하다면 요청해 보는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 계산법은 근속연수에 따라 달라지는 것이 아니겠습니다. 동일합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권의 소멸시효는 3년 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고기한에 맞추어 신고한 경우라면, 전산 처리 등의 이유로 확인 되지 않았을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고의 종류가 어떤 것인지와 관계 없이 법적으로 불이익을 받을 것은 없겠습니다.