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근로계약서에 년차가 포함된 월급을 받어면 년차를 사용할수없나요.주6일 근무중 공휴일근무는 혜택이 없는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 미리 수당으로 녹여 월급에 함께 지급하는 경우, 해당 일수만큼의 연차는 없는 것으로 볼 수 있긴 합니다.상시 5인 미만 사업장의 경우에는 수당이 없을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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이전 회사에서 준 퇴직금이 아무리 계산해도 잘못됐는데, 어디에 구제 신청을 하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으시면 되겠고, 근로자가 주장하는 금액과 계산방법을 함께 제출하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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회사에서 연차사용을 강제하는데 이게 합법적인건지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차촉진제도를 사용하는 것이 아닌 한, 근로자 개인의 연차는 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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퇴사 통보 후 당일 해고에 관한 문의 (+통보 후 30일 이내 퇴사인 상황)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일을 두고 통보하지 않은 것을 문제 삼기는 어렵습니다.부당해고 및 미사용 연차 수당 지급으로 다투셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.18
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급식소 계약직 근로자가 퇴행성관절염으로 더이상 일할 수 없는 경우 실업급여 및 산재보험 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 아닙니다. 병의 치료를 위해 휴직을 요청했음에도 거절하는 경우에 가능할 수 있겠습니다.2. 첫 근로 시점부터 인정되겠습니다.3. 업무상 질병으로 인정된다면 산재 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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연봉 협상(근로계약서상 계약 날짜에 대한)소급 적용 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉 협상의 시점이 4.18일 인 것이고, 그 이전 연봉이 최저임금 위반이 아니거나, 노사 합의로 소급하기로 했으나 해주지 않는 경우가 아니라면체불로 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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회장님께서 본인방에서 개새※라고 노골적으로 욕을 많이 했을때 대응방안?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 욕설과 폭언이라 상당히 곤란하시리라 생각됩니다.사업주를 상대로 직장 내 괴롭힘 신고를 한다면 고용노동부에 하셔야 하긴 하겠습니다...
고용·노동 / 구조조정
24.04.18
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사직서를 써야하는 지 궁금합니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간을 정한 근로자임에도 불구하고 회사의 사정에 의해 사직서 작성 후 퇴사를 종용하느 것으로 보이며이는 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.18
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고용노동부에서 실태조사 같은 것은 안 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독 청원을 넣고 이것이 인정되는 경우 근로감독관이 실제로 조사를 나올 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.18
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사무보조 알바 1년계약했는데 중간에 그만둬도 상관없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간을 준수하는 것이 좋겠습니다만 그것이 강제로 지켜야하는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.18
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