답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 진정을 넣으심과 동시에주휴수당 임금체불로 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로 볼 때, 피보험단위기간은 충족 되었으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 조건에 부합하면 받을 수 있습니다.소정근로일 중에 하루를 결근하는 경우에는 해당 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 이전에 기 제공한 근로에 대한 수당으로서 이미 발생한 임금은 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자의 경우 해고예고수당 제외 입니다.일은 하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다.결근한 주가 포함된 주에는 주휴수당이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직일 1년 이내에 2개월 이상 근로기준법 제53조에 따른 연장근로의 제한을 위반한 경우자발퇴직이라도 실업급여 수급 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자라도 대타나 기타 여러 사정으로 초과근로를 할 수 있습니다.문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정리해고를 진행하심에 있어 절차가 옳았다고 판단한다면 해고를 진행하시고, 부당해고로 다투어보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 정산되면 되겠습니다.