답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직무 보조원을 근로자로 채용하였으리라 판단됩니다.그렇다면 4대보험은 가입하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 주장은 타당하지 않아 보입니다.복지로 지급한 것이었으나, 진정이 들어오자 임금이었다고 주장하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 작성하여야 합니다.수습기간 끝나고 그만 두라는 것은 해고로서 정당한 이유가 필요합니다.네 30일 전 아니라면 해고예고수당을 지급하되, 3개월 미만 근로자에겐 해당없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 무단퇴사 처리가 어떤 것을 의미하는 지 모르겠으나, 타당하지 않습니다.2. 영향이 있겠습니다.3. 협의의 문제이므로 상관없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 1일분의 통상임금으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 받았어야 했던 수당 또한 임금이기 때문에 함께 세금처리가 되겠습니다.새로 환급처리 계산한 명세서 까지 주지 않았다고 하여 신고하는 것은 의미가 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무시간을 줄이는 것만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직전 18개월간 피보험 단위기간이 180일이 넘는 경우라면,계약만료로 인한 퇴직이므로 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.소정근로시간이 몇시간인지, 급여 구성과 구성별 금액이 어떻게 되는지 등도 함께 고려 되어야 합니다월급이라고 하여 최저임금보다 낮게 구성하여 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주식 배당금과 같은 근로소득이 아닌 경우에는 문제 없겠습니다.