답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 상사인 매니저와의 불화가 있으신 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘에 해당 할 수 있을 확률도 있으나 자세한 사정을 알아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 따라 실업급여 수급 사유가 됩니다.전혀 관계없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정을 제기하면 감독관이 조사를 바탕으로 시정조치를 내리게 됩니다.이럼에도 불구하고 정산되지 않는 경우 소송으로 가야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 있는게 좋습니다.진정은 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 사유가 권고사직에 의한 퇴직이라면 실업급여 수급은 가능하겠습니다.해고가 아닌 이상 해고예고 수당은 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입여부와 퇴직금 반액은 아무런 관계가 없겠습니다.진정을 넣으셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4일 동안 몇시간 근무하셨는지 모르겠습니다.시급은 9860원이 최저시급입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비정규직과 정규직은기간의 정함이 있느냐 여부가 가장 큰 차이겠습니다.기타 대우는 회사의 규정에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선, 거짓이기 때문입니다.실업급여 부정수급이 문제됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 대타로 잠시 15시간을 넘었다고 하여 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.