전문가 프로필

답변 내역

최저 임금 기본급, 식대, 연장근로수당 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.또한, 연장근로 수당은 제외한다는 말도 이해가 가지 않습니다.현재 최저임금 수준으로 임금 지급을 하려면 가산 수당을 포함 시킬 수가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0

겸업금지 회사 블로그체험단을 했을경우에도 사규 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 질의대로 단순히 상품권 제공 등인 경우에문제 될 부분은 없어 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.08
0
0

퇴사 고지한 날 보다 앞당겨서 퇴사 권유할 경우?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 퇴사 고지날보다 앞선 일자로 퇴사를 권유할 경우이를 거부할 수 있으며협의를 통해 권고사직으로 인한 퇴사를 하는 것도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
0
0

최저시급 주휴주당 계산이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(40+8)*365/12/7을 계산하면 209시간 이며여기에 최저시급 9860을 곱하면2060740이 나옵니다.4.345 곱하기 8시간 하면 1달 평균 주휴로 34.761이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0

회사를 다니다가 근로계약서에 명시된 내용을 위반하였을 때 회고 사유가 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는, 해고 사유로서 명시되어 있다는 것만으로는 충분하지 않습니다.해고가 정말 실체적으로 정당한지 판단이 이루어져야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
0
0

4대보험가입 주휴수당을 안받는데도 가입가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대 보험 가입 여부와 주휴수당 지급 여부는 전혀 관계 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0

알바형태로 시급 제로 고용을 하고자 하는데, 소득세 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 채용을 한 것으로 보입니다.소득세 3.3프로로 계산한 것이 아니라, 4대보험 가입 및 근로소득세를 내야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0

정년이후 같은회사에서 임금조정후 계약직으로 2년 근무한 경우 퇴직금은 언제 지급되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.정년 이후 근로자와 회사에서 어떻게 근로조건 및 처우를 결정했는지에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0

1년 미만 퇴사자 연차수당 지급 기준(회계연도가 유리한 경우)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 그러한 규정이 없다면 근로자에게 유리하게 지급되는 것이 타당하다고 봅니다.2. 적어도 취업규칙 신고하는 과정에서 의견을 청취했으리라 판단됩니다. 정확한 사실관계를 모르겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0

근로기준법상 야근근로수당은 1.5배가 전업종에 동일하게 적용되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야간 수당의 경우, 업종에 따라 달라지는 것이 아니라,근로자 개인의 소정근로시간, 사업장의 상시근로자 수 등에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0