답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 기간이 지난 이후에 노동청 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각 및 무단결근에 따라 곧바로 해고하기는 어려울 수 있습니다.우선 권고사직을 진행해 보시는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,배우자의 사업장으로 이동하여 근무하는 기간까지 퇴직금을 산정한다고 한다면,그와 관련하여 문서로 확정지어두는게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기의 질문에 대해서는 변호사와 상담하기 바랍니다.다만 기본급을 환수한다는 조항은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 포기 각서는 퇴직금이 발생한 뒤에 써야 유효하고 그 전에 작성하였다고 하더라도 무효입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조퇴 규정에 따라 다르겠지만,조퇴를 꼭 허용해 주어야만 하는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본채용 진행하고자 하였으나 근로자의 자발적 퇴직이므로 실업급여는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 모두 가입해야하는 조건으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 상기 기간만이라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 계약기간 만료로 근로관계가 종료된다면 퇴직금은 없겠습니다.