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답변 내역

실업급여 조건에 해당 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 재계약을 요구하였으나 본인이 거부한 것이라면 실업급여는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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너무 심한 업무 부담도 직장을 괴롭히면 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무적인 부담을 주었다고 하여 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정짓기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.04
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수습 기간중 퇴사를 이런식으로 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.그 또한 계약서로서 쓰자고 할 수는 있으나, 사인은 본인의 결정이겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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무기계약직인데 근로조건을 바꿔 버리는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약은 근로계약 당사자가 결정할 문제입니다.근로자의 동의 없는 일방적 삭감은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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계약직 해고문제 도움 부탁드려요...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 해고겠습니다.2. 근로한지 3개월이 넘었다면 가능합니다.3. 네
고용·노동 / 해고·징계
24.04.04
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회사 여름휴가를 연차에서 빼는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정을 살펴 보아야 하겠습니다.하계휴가를 사용하되 개인 연차라면 사용하지 않으셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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실업급여인정 되는 경우인지 확인부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이라는 현상이 존재하여 퇴직한 것이 아니라,그냥 자발적 퇴직한 것으로 보입니다.실업급여는 못 받으시리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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실업급여 받는다는 조건하에 사직서를 썼는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초의 사실관계에 따라 실업급여를 수급할 수 없는 사유라면, 당연히 받지 않는 게 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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회사 근로 계약서에 투잡 내용이 없다면 퇴근 이후 다른일을 해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정 상 겸직을 금지하고 있다 하더라도, 퇴근 이후시간을 강제할 순 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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수습기간 중에는 마음대로 퇴사를 시켜도 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라 하여 해고가 자유로운 것은 아니고 여전히 정당한 이유가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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