전문가 프로필

답변 내역

실업급여 종료 2달경과 다시 근무후 2달후 사직하면 구직급여 받을수 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여를 이미 수급하셨으므로,새로이 실업급여 수급 조건을 달성하셔야 하는데, 상기 요건으로는 불가하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
0
0

18개월 내 전직장에서 자진퇴사를 하더라도 가장 최근 직장에서만 자진퇴사가 아니면 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 이내에 180일 이상의 피보험단위기간이 충족 됐다면최종 이직 사유가 비자발적이기만 하면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
0
0

대기발령 기간에도 출근을 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대기발령은 말 그대로 회사의 명령이 있기 전까지 발령 대기하는 기간이겠습니다.대기발령 장소의 지정이 있는 경우가 아닌 한, 업무를 따로 수행할 필요는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
0
0

어린이집 선생님은 점심시간도 근로시간으로 인정받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간임에도 적절히 쉬지 못하고 근로를 제공하였다면, 유급처리되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
0
0

급여의 식대 꼭 반영해야할까요? 도와주세요//
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 식대 포함 265인데식대를 빼버리고 싶으시다는 것인지요?그렇다면 어찌 되었든 근로조건 저하로서 근로자의 동의가 필요하리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
0
0

권고사직 퇴직일 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 인한 근로관계 종료는 상호 협의하에 하시면 되겠습니다.제안해 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
0
0

단기 알바의 경우 4대보험 가입이 되지 않는다면요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자로서 4대보험 가입을 하지 않는 경우에는,근로계약서 등으로 증빙되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
0
0

동종업계 명의만 빌려준 직장인 겸업 가능 한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동종업계로서 사업자를 둔 근로자가 향후 영업비밀, 거래처 등을 빼내갈 우려 등이 존재한다고 한다면고용관계를 원만하게 종료 하는 것도 방법이겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.04
0
0

관리단이 변경되었을때 퇴직금 관련 문제입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관리단 변경이 있더라도, 고용이 승계되는 경우라면 퇴직금 산정기간은 연속되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
0
0

사내 괴롭힘 관련 및 노동청 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청에 진정을 넣는 것은 가능합니다.다만, 직장 내 괴롭힘을 조사 중인 것인지, 조사 하였으나 인정되지 않은 것인지 확인 해 볼 필요는 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.04
0
0