답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황으로는 휴업급여를 지급해야할 사유로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불 진정을 관할 노동청에 넣는 방법과,동시에 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여를 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상호간 오해의 여지가 없도록 작성한다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 법적 제도가 아니므로, 회사에서 규정한 바에 따르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 사실 정도로 법적 처벌로 이어지지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 등 퇴직시에 금품청산은 퇴직사유 발생일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장 판단 시 대표자는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 위약예정으로 무효겠습니다.2. 이 또한 그렇겠습니다.3. 가능합니다. 다만 실제 휴게시간을 보장하지 않는다면 급여를 전체 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 매출과는 무관한 제도로, 따로 절차는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비정규직으로 근무한 시간도 전체 연속 근로기간에 포함되어야 하겠습니다.