답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 지배관리하에 있는 장소에서 업무와 연관성이 있어야 가능할 것으로 판단됩니다.단순 휴게시간에 자유의지로 운동하다 다친 경우에는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서로 근무한 기간 동안 업무 수행 내용등이근로자로서 근무한 기간 동안 같거나 비슷하다면 근로자성 인정 받을 확률이 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재담당자가 오면 다시 이야기 해 보시기 바랍니다.산재 신청에 사업주 동의는 필요치 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 운영 편의를 위해 회계년도 기준으로 지급하기도 합니다.회사마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 사례를 방지하기 위하여 퇴직연금 제도를 운영하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금 계산 시, 소정근로시간 외 근무를 통한 가산수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 전화하여 현재 상황을 문의하셔야 가장 정확합니다.시일이 밀릴 수도 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려울뿐 아니라,무슨 말씀이신지도 모르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 1분단위 모두 계산하여 지급되면 좋겠으나,여러 회사에서 각자의 기준을 두고 운영하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 업무 사실 자체로 법적인 문제가 된다고 말하기 어렵습니다.